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ISA©  ist ein erweitertes strukturiertes Interviewverfahren für Fach- und Führungspositionen – für die Rekrutierung und Personalentwicklung

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Intensive Short Assessment (ISA©)

Innovation für die betriebliche Praxis

Was ist ISA?

FÜR DIE REKRUTIERUNG UND PERSONALENTWICKLUNG – ISA ist ein erweitertes strukturiertes und anforderungsgerechtes Interviewverfahren mit integrierten AC-Elementen für Fach- und Führungspositionen. 

ISA wurde während vielen Jahren in Unternehmen erprobt und ständig weiterentwickelt. Es ist ein innovatives, an Ihre Bedürfnisse anpassbares und höchst effizientes Verfahren, welches sich rechnet!

Warum ISA?

Für die REKRUTIERUNG verantwortungsvoller und qualifizierter Positionen genügt ein konventionelles Interview in der Regel nicht mehr. 

 

Aber nicht alle Unternehmen wollen oder können ein aufwendiges Assessment Center (AC) als Verfahren zur Personalauswahl oder -entwicklung einsetzen. 

 

ISA bietet sich als hochwertige Alternative an, um eine aussagekräftige und fundierte Grundlage für Personalentscheide zu schaffen.

 

ISA kann auch komplementär zu einem AC eingesetzt werden, beispielsweise für das untere und mittlere Kader, während ein konventionelles AC für das obere und oberste Kader zur Anwendung kommt.

Es lässt sich in jeden Rekrutierungs- und Entwicklungsprozess integrieren.

In der PERSONALENTWICKLUNG ist ein valides eignungsdiagnostisches und potentialorientiertes Instrument unabdingbar.

In den letzten 15 Jahren hat sich aufgrund des reellen Karriereverlaufs gezeigt, dass die im ISA erfolgreichen Kandidaten und Kandidatinnen über ein äusserst grosses Potenzial verfügen.  

Für die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung eignet sich ISA ganz besonders, indem man diese Methode für die Evaluation und Potenzialanalyse einsetzt.

ISA lässt sich in jeden Entwicklungsprozess integrieren.

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Wie funktioniert ISA?

Es werden tätigkeitsnahe und erfahrungsbasierte Kenntnisse und Fähigkeiten geprüft, die für eine erfolgreiche berufliche Leistungserbringung unerlässlich sind. 

 

Relevante berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit werden abgefragt.

 

Die Durchführung eines ISA dauert rund 2 Stunden. Ein Moderator und mindestens 1 Beobachter (Linienvorgesetzte, interne Fachleute, HR u. a. ) werden hierfür benötigt. 

 

Die Beobachter werden einmalig in einem max. 1-stündigen Training in das Verfahren eingeführt. Dadurch wird die gemeinsame Beurteilungs- und Entscheidungsgrundlage qualitativ um ein Vielfaches verbessert und die einfache und effiziente Anwendung der Applikation wird auf dem Ipad geübt. Damit wird die Validität des ISA nochmals verbessert.

Nutzen und Vorteile von ISA

Image by Dose Media
A presentation at the office
Ein Referat halten

  • relativ kostengünstig im Vergleich zum AC

  • wurde in langjähriger Praxis erprobt und perfektioniert

  • prüft die Passung zwischen

    • Kandidat - Job

    • Kandidat - Vorgesetzte(r)

    • Kandidat - Team

    • Kandidat - Unternehmen

  • modernste IT / remotefähig

  • mit einer Dauer von 2 Stunden hoch effizient

  • anforderungsgerecht, realitätsnah und somit valide

  • flexibel bezüglich funktionsübergreifenden und -spezifischen Anteilen

  • ergänzbar mit wissenschaftlich validen psychometrischen Tests

  • lässt sich einfach in die Kultur eines Unternehmens integrieren

  • ermöglicht gute Vergleichbarkeit von Kandidaten 

  • fördert die Selbstselektion

  • geniesst hohe Akzeptanz bei Kandidaten

  • stärkt das Image eines professionellen HR

ISA erfüllt alle wissenschaftlichen Kriterien

  • Anforderungsbezug

  • Übungen mit Charakter Arbeitsproben

  • Methodenmix

  • Untersucht jede Kompetenz mehrfach

  • Übungen sind unabhängig

  • Standardisierung der Übungen

  • Schulung der Beobachter

  • Beobachter werden nicht überfordert

  • Verhaltensrelevante Beurteilungsskalen

  • Keine Vorinformationen der Kandidaten (sofern nicht vorbereitet)

  • Kein Austausch zwischen Beobachtern

  • Kein Kontakt zu den Teilnehmern

Software

  • Die Software für das ganze Assessment ist sehr zuverlässig.

  • Auf dem Desktop / Laptop werden die Assessments konzipiert und Accounts verwaltet. Im App Store wird lediglich die Bewertung vorgenommen, sodass Sie sich voll auf die Einschätzung der Kandidaten und Kandidatinnen fokussieren können. 

  • Software ist auch ohne Internetverbindung funktionsfähig.

  • Alle Informationen, wie Lebensläufe, Testergebnisse und Instruktionen sind jederzeit abrufbar.

  • Alle Ergebnisse und Grafiken können in alle Office-Programmen exportiert werden.

  • Die flexible Software ermöglicht es, Ihr Kompetenzmodell – falls vorhanden – genauestens abbilden.

  • Das rechtssichere Datenmanagement und Funktionen wie automatische Löschfristen und das Berechtigungskonzept gewähren maximalen Datenschutz. DSGVO-konform!

  • Remote: Die Software können Sie mit jeder Videokonferenz-Software nutzen.

  • Dokumente live freischalten und sperren.

  • Einfaches Kandidaten-Management

  • Einfache Zeit- und Ressourcenplanung u. v. m.

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Vielen Dank!

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